Capacity Building melalui Pemberian Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan di PT. Maju Tambak Sumur Provinsi Lampung

Abstract

Keywords

References

• Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 19–43. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108
• Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.
• Indah, H. R., Satrya, A., & Lestari, E. P. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi (Studi kasus pada Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia). Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 350–361. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1190
• Maimun, M. H., Fachrunnisa, O., Ratnawati, A., Mulyana, M., & Veno, A. (2025). Systematic literature review: The importance of work motivation need for achievement to performance. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 212–225. https://doi.org/10.23917/benefit.v10i2.16890
• Nor, M. F., Eliyana, A., & Sridadi, A. R. (2023). Systematic literature review: The importance of work motivation to employee performance. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 16(1), 34–48. https://doi.org/10.21107/pamator.v16i1.19060
• Putra, D. A., & Adriansyah, A. (2022). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan employee engagement terhadap kinerja tenaga ahli Fraksi X DPR RI. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, 8(3), 124–131. https://doi.org/10.35384/jemp.v8i3.344
• Sinungan, M. (2018). Produktivitas: Apa dan bagaimana (Edisi ke-2). Bumi Aksara.
• Sofyandi, H. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Graha Ilmu.
• Sugiarti, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Mengelola potensi untuk keunggulan kompetitif. PT Dewangga Energi Internasional.
• Suryawijaya, D. A., Mulyanto, A. I., Shadiq, T. F., & Sutarman. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas karyawan AirNav Indonesia Cabang Jakarta Air Traffic Services Center dengan budaya kerja sebagai variabel mediasi. EMPIRE, 1(2). https://doi.org/10.33592/empire.v1i2.1482
• Tamam, M. B., & Sopiah. (2022). The effect of work motivation and employee performance: A systematic literature review. International Journal of Law Policy and Governance, 1(2), 103–110. https://doi.org/10.54099/ijlpg.v1i2.437
• Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (Penelitian pada karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1).
• Wang, N., Luan, Y., & Ma, R. (2024). Detecting causal relationships between work motivation and job performance: A meta-analytic review of cross-lagged studies. Humanities and Social Sciences Communications, 11, Article 595. https://doi.org/10.1057/s41599-024-03038-w
• Winardi, J. (2016). Kepemimpinan dalam manajemen. PT Rineka Cipta.

Author Biographies

• Isbandriyati Mutmainah, Universitas Nusa Bangsa

  Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Bangsa, Kota Bogor, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

• Iis Anisa Yulia, Universitas Nusa Bangsa

  Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Bangsa, Kota Bogor, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

• Rumna Rumna, Universitas Nusa Bangsa

  Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Bangsa, Kota Bogor, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

• Dewi Fitrianti, Universitas Nusa Bangsa

  Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Bangsa, Kota Bogor, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

• Yunus Arifien, Universitas Nusa Bangsa

  Program Studi Magister Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Bangsa, Kota Bogor, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

• Anna Fitriani, Universitas Nusa Bangsa

  Program Studi Magister Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Bangsa, Kota Bogor, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

• Feni Marnilin, Universitas Nusa Bangsa

  Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Bangsa, Kota Bogor, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

• Ichwan Rachmanu Widjaja, Universitas Nusa Bangsa

  Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Bangsa, Kota Bogor, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

• Hedar Rusman, Universitas Nusa Bangsa

  Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Bangsa, Kota Bogor, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

• Rahmat Irawan, Universitas Nusa Bangsa

  Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Bangsa, Kota Bogor, Provinsi Jawa Barat, Indonesia.

License

Copyright (c) 2026 iis anisa yulia, Hedar Rusman, Ichwan Rachmanu Widjaja Yulia, Feni Marnilin, Anna Fitriani, Yunus Arifien, Dewi Fitrianti, rumna, Isbandriyati Mutmainah, Rahmat Irawan

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This is an open-access journal. All articles are distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

Under this license, you are free to:

• Share: Copy and redistribute the material in any medium or format.
• Adapt: Remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.

Attribution Requirements:
You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.

Copyright and Retention:
Authors retain copyright without restrictions and grant this journal the right of first publication under an open-access model. The journal retains non-exclusive publishing rights for archiving, indexing, and scholarly dissemination.

Usage Statistics