The Influence Of Work Allowances, Work Discipline, And Work Motivation On The Performance Of ASN PTUN Jakarta

David; Iwan Kurniawan Subagja; Dewi Rejeki

doi:10.59431/ijer.v6i1.725

Quick Links

Journal

Home: Journal Home
Current: Current Issue
Archives: All Issues
News: Announcements
Search: Search Articles

About

About: About Journal
Team: Editorial Team
Reviewers: Reviewer Team
Indexing: Indexed In

For Authors

Guidelines: Author Guidelines
Submit: Submit Article
Fees: Publication Fees

Policies

Ethics: Publication Ethics
Review: Reviewer Guide
Access: Open Access
Contact: Contact Us

6281260272238
alam.amiki@gmail.com
Mon - Sat: 08:00 - 15:00

Articles

PDF

Articles

The Influence Of Work Allowances, Work Discipline, And Work Motivation On The Performance Of ASN PTUN Jakarta

David, Iwan Kurniawan Subagja, Dewi Rejeki

View Author Affiliations

David: Universitas Krisnadwipayana, Indonesia
Iwan Kurniawan Subagja: Universitas Krisnadwipayana, Indonesia
Dewi Rejeki: Universitas Krisnadwipayana, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59431/ijer.v6i1.725

Published:

March 28, 2026

Pages:

42-52

31

Views

12

Downloads

Article Metrics

Abstract

To determine the Influence of Performance Allowance and Work Discipline on the Performance of Civil Servants of the Jakarta State Administrative Court Through Work Motivation. This study uses quantitative research with a descriptive approach. This research was conducted at the Jakarta State Administrative Court office on Jalan A. Sentra Primer Baru Timur, Pulo Gebang, East Jakarta City, DKI Jakarta Province. The population in this study was all Civil Servants at the Jakarta State Administrative Court, namely 57 respondents. The sample in this study was taken using a saturated sampling technique. The results are in the form of the Influence of Performance Allowance and Work Discipline on the Performance of Civil Servants of the Jakarta State Administrative Court Through Work Motivation.

Keywords

Work Allowances; Work Discipline; Work Motivation

Author Biographies

David

Universitas Krisnadwipayana

Master of Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Krisnadwipayana. Bekasi City, West Java Province, Indonesia.

Iwan Kurniawan Subagja

Universitas Krisnadwipayana

Master of Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Krisnadwipayana. Bekasi City, West Java Province, Indonesia.

Dewi Rejeki

Universitas Krisnadwipayana

Master of Management Study Program, Faculty of Economics, Universitas Krisnadwipayana. Bekasi City, West Java Province, Indonesia.

Article Identifiers

Article Title: The Influence Of Work Allowances, Work Discipline, And Work Motivation On The Performance Of ASN PTUN Jakarta
DOI: 10.59431/ijer.v6i1.725
Publication Date: 2026-03-28

Journal: Indonesian Journal Economic Review (IJER)
Volume: 6
Issue: 1
Pages: 42-52

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Zanafa Publishing.
Agustriani, R., et al. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika.
Al-Ambari, F., Fahrurrozi, E., & Yulasmi. (2025). Pengaruh tunjangan kerja, tunjangan kinerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja PNS dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada sekretariat daerah Kabupaten Solok. Journal of Social and Economics Research.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Ananda, F. R. (2023). Literature review pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap karyawan CV. Tidar Jaya. Literature Review Effect of Work Environment, Work Discipline and Communication on Employees of CV. Tidar Jaya, 4(2), 75–85.
Arfansyah, M. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja (Studi Kasus PT. Bank DKI Syariah di Jakarta Selatan). Stei.Ac.Id, 5–19. http://repository.stei.ac.id/8525/3/Bab2.pdf
Basyrie, Y. S., Ahiruddin, & Junaidi. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Ekonometrika: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Statistika, 317–326.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530–537. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.1178
Estiana, R., Karomah, N. G., Saimima, Y. A., & Indonesia, H. E. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12, 339–358. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Ghazali, A. (2020). Bab III metode penelitian. Suparyanto dan Rosad, 5(3), 248–253.
Ginting, H. A. (2019). Analisis kinerja pegawai kantor kelurahan Lau Cimba Kabanjahe. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Jurnal Manajemen, 2(1), 69–88.
Ilma, R. Z., Yusuf, W., & Nusantara, M. (2024). Analisis disiplin kerja karyawan CV. Karsa Mahardika Nusantara. Jurnal Manajemen, 6681(7), 1349–1354.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Layuk, A. S., Ilya, G. B., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh tunjangan kinerja dan beban kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja pegawai di lembaga pemasyarakatan perempuan kelas II A Sungguminasa. YUME: Journal of Management, 1(3), 137–151.
Medice, M., & Rusandy, D. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja, tunjangan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia aparatur Kabupaten Tulungagung. Otonomi, 23(2), 273. https://doi.org/10.32503/otonomi.v23i2.4435
Melda, T., Octaviana, S., & Josiah, T. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai badan penelitian dan pengembangan daerah Kabupaten Tulang Bawang. Jurnal Manajemen, 4(2), 227–238.
Mooduto, F. R., Tuli, H., & Husain, S. P. (2022). Pengaruh pengendalian internal dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah Provinsi Gorontalo. Jurnal Manajemen, 5(1), 168–174.
Musa, M. (2023). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Administrasi Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Takalar. Pinisi Journal of Art, Humanity and Social Science, 3(1), 1–7. http://eprints.unm.ac.id/28759/1/40. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja.pdf
Muslimin, A. M., Sultan, M. S., & Gusti, D. H. (2024). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada unit pelaksanaan teknis pusat pelayanan sosial lanjut usia (PPSLU) Mappakasunggu Parepare. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 5, 259–273.
Muthi’ah, M., Hapsari, D., Supriadi, D., Zain, F. I., & Arifin, A. L. (2022). Pengaruh tunjangan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Satpol PP Jakarta Timur. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 19(02), 281–294. https://doi.org/10.25134/equi.v19i02.5865
Nadziroh, U., Nugrohoseno, D., & Surabaya, U. N. (2022). Jurnal Ilmu Manajemen, 11, 418–432.
Ningsih, A. D. (2021). Pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. Tanah Pilih, 1(2), 59–74. https://doi.org/10.30631/tpj.v1i2.803
Nursalim, Z. A., Hamzah, M. N., Gunawan, H., Pascasarjana, P., Bisnis, I., & Makassar, K. N. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada kantor kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali. YUME: Journal of Management, 7(1), 1397–1411.
Octavianti, S. (2019). Pengaruh tunjangan kinerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Hutan Produksi Lestari Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 3(1), 37–49. http://www.jurnalmandiri.com/index.php/mandiri/article/view/69
Perdana, I. (2022). Analisis tunjangan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai pemoderasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 259–265. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.173
Retno, N., & Daroini, A. (2022). Pengaruh tunjangan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Tulungagung. Otonomi, 22(2), 509. https://doi.org/10.32503/otonomi.v22i2.3090
Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan produksi di PT Djarum Kudus Pendahuluan. Jurnal Manajemen, 8(1), 80–88.
Roringkon, Y. D. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan kenaikan tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya bagi kinerja aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan peradilan wilayah Provinsi Gorontalo. Gorontalo Management Research, 4(2), 79. https://doi.org/10.32662/gomares.v4i2.1784
Santi, S., Maulana, A., & Khairuddin, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan birokrasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Indragiri Hilir. Benefit, 2(2), 1–11. https://doi.org/10.37985/benefit.v2i2.373
Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan: Sebuah kajian kepustakaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 19–24.
Sari, B. P., & Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shinko Plantech Banten. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 1–14. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1875
Satria, B. (2021). Peran kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25
Solihin, A. (2023). Cite this article: Invest Journal, 2(2), 30–37.
Sondakh, G., Areros, W. A., Tatimu, V., & Studi, P. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Sinarmas Tbk cabang Utama Manado. Jurnal Manajemen, 4(1), 55–60.
Sulistianur, N. (2023). Pengaruh customer experience terhadap e-satisfaction dan e-trust serta dampaknya pada e-loyalty. Survei Pada Pelanggan Situs E-Commerce Bukalapak, 82–122.
Sunarya, P. A., & Dayanti, M. T. (n.d.). Model pengukuran soft competencies era industri 4.0 pendekatan PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling). Jurnal Manajemen, 10(1), 113–127.
Suryanto, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Selago Makmur Plantation Unit Pabrik Sawit Incari Raya Group. Makmur Plantation, 3(1), 108–118.
Syahrinullah, Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, & Gani, A. A. (2020). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan tunjangan kinerja melalui motivasi kerja terhadap kinerja pada pemerintah daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 4(April), 11–26. https://www.neliti.com/publications/492863/pengaruh-kepemimpinan-lingkungan-kerja-dan-tunjangan-kinerja-melalui-motivasi-ke
Syaibani, R. (2021). Studi meta-analisis: Hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja. Meta-Analysis Study: A Correlation Between Work Motivation and Performance, 2(2), 182–187.
Uhing. (2019). Pengertian motivasi kerja. Motivasi Kerja Di Dalam Perusahaan, 15–36.
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., Naapia, J., Papia, T., B, A. M., & Sengkang, I. L. (2023). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (studi literatur manajemen sumber daya). Jurnal Ilmu Manajemen, 7, 10462–10468.
Wardhana, R., Rosmaini, & Tanjung, N. (2018). Tunjangan kinerja. Definisi Tunjangan Kinerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dan Aparatur Sipil Negara, 8–22.
Wardianti, N. K., & Thaib, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Sakti Group Bandar Lampung. Hendrayani, 11–22.
Wono, E. O., & Nainggolan, B. M. H. (2020). Pengaruh kualitas produk dan atmosfer terhadap keputusan pembelian konsumen melalui citra merek. X, 1–14.
Zahrah, N. F., Fijriah, L. L., Safitri, Y., & Bachtiar, M. (2025). Peran strategis motivasi dan pemberdayaan SDM dalam manajemen organisasi: Tinjauan teoritis pendahuluan metode. Agility: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 03(03), 114–127.

Issue Information

Article Details

Volume:	6
Issue:	1
Year:	2026
Published:	2026-03-28
Pages:	42-52
Section:	Articles

View Full Issue

Additional Information

How to Cite

David, Subagja, I. K., & Rejeki, D. (2026). The Influence Of Work Allowances, Work Discipline, And Work Motivation On The Performance Of ASN PTUN Jakarta. Indonesian Journal Economic Review (IJER), 6(1), 42-52. https://doi.org/10.59431/ijer.v6i1.725