The Impact of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance: The Role of Engagement as a Mediator
Published:
2025-10-10
Affiliation Details
- Arnold Fredo Binter: Universitas Nani Bili Nusantara
Abstract
In the study, motivation and job satisfaction were shown to have an effect on employee performance, with employee engagement as mediator. Employee performance is influenced by many factors, including motivation and job satisfaction. Motivation can prompt employees to work more optimally, while job satisfaction is closely linked with productivity and commitment to the organization. Employee engagement serves as mediator in the relationship between motivation, on the one hand, and performance, on the other Data was collected via survey using a Likert scale (1-5) from 150 employees of manufacturing companies located in Jakarta and Surabaya. With the help of SmartPLS and AMOS as statistical tools, path analysis method was applied to analyze the relationship between various variables. The results show that work motivation has a significant positive impact on employee performance while job satisfaction does not have any significant effects Employees’motivation is balanced against their engagement in the job, another testament to the fact that work motivation comes from both employer and employee. Employee engagement strengthens the connection between motivation and performance, therefore it should be taken into account in the performance-enhancing strategies. In this paper we we will discuss how motivation, job satisfaction, and employee engagement can effect employee performance within enterprises.
Author Biography
Arnold Fredo Binter
Universitas Nani Bili Nusantara
Faculty of Social Sciences and Education, Department of Development Economics, Universitas Nani Bili Nusantara, Sorong City, West Papua Province, Indonesia.
Article Identifiers
- Article Title: The Impact of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance: The Role of Engagement as a Mediator
- DOI: 10.59431/ijer.v5i2.635
- Publication Date: 2025-10-10
- Journal: Indonesian Journal Economic Review (IJER)
- Volume: 5
- Issue: 2
- Pages: 335-345
References
-
Afrialdi, A., Marzolina, M., & Rifqi, A. (2024). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. indrillco bakti duri. Journal of Management Accounting, Tax and Production, 2(2), 1083-1090. https://doi.org/10.57235/mantap.v2i2.3547
-
Alif, M. and Ahmadi, M. (2024). Peran evaluasi kinerja dalam meningkatkan motivasi karyawan. ekmabis, 2(4), 192-203. https://doi.org/10.60023/wyagpr49
-
Amrin, T. and Hamsal, H. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja, dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan ritel di kota pekanbaru. Al Qalam Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 705. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3181
-
Anggreni, N. and Dewi, I. (2023). Peran motivasi kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(4), 325. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i04.p01
-
Dami, W. D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh employee engagement, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(2), 514-526.
-
Dewi, K., Siahaan, R., & Purba, R. (2022). Pengaruh jaminan sosial terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 173-184. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.572
-
Dewi, N. and Ardana, I. (2022). Peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja kayawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(2), 230. https://doi.org/10.24843//ejmunud.2022.v11.i02.p02
-
Esty, A. W., Ernawati, N., Prayitno, H., & Chamariyah, C. (2024). Pengaruh Keterlibatan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Pegawai Surabaya European School. Jurnal EMA, 9(2), 153-162.
-
Fahmi, M., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai badan pengelolaan keuangan dan aset daerah kota tanjungpinang. Inobis Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 519-531. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.202
-
Fitriadi, Y., Susanto, R., & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai: Peran mediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekobistek, 448-453.
-
Ginting, M., Pelawi, P., & Joe, S. (2021). Analisis peranan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara langsung dan melalui motivasi dan kepuasan kerja. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(2), 65-74. https://doi.org/10.55601/jwem.v11i2.767
-
H Dethan, S. C., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(4).
-
Jesi, T. and Sentoso, A. (2023). Analisis dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai mediasi pada perusahaan freight forwarder kota batam. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(1), 102-113. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.899
-
Marwan, M., Saroh, I., Alhadar, F. M., & T, J. (2020). Peran Pemberdayaan Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja: -. Jurnal Bisnis Terapan, 4(2), 199 - 214. https://doi.org/10.24123/jbt.v4i2.2809
-
Pratama, S. Y., & Waskito, J. (2025). Pengaruh praktik manajemen sdm terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja sebagai pemediasi (studi pada karyawan pt dan liris sukoharjo). Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 356-376. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i1.1322
-
Prayoga, H. and Wahyuningsih, R. (2023). Pengaruh iklim kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi coffee shop di kota yogyakarta). aaem, 1(2), 1-11. https://doi.org/10.47134/aaem.v1i2.95
-
Purnamiati, N. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepuasan kerja pada bappeda dan brida kabupaten jembrana. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi Dan Kewirausahaan, 15(2). https://doi.org/10.59188/covalue.v15i2.4605
-
Rahmadanty, V., Salendu, A., & Etikariena, A. (2024). Budaya klan dan keterlibatan kerja karyawan: peran mediasi kepemimpinan yang baik hati. Jurnal Psikologi Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan, 11(1), 1-16. https://doi.org/10.35891/jip.v11i1.4332
-
Setyawan, J., Rusdianti, E., & Widhiastuti, H. (2021). PENGARUH KEPUASAN, KOMPENSASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 14(2), 133-143. https://doi.org/10.26623/jreb.v14i2.4229
-
Siahaan, J. R., Rianti, I., & Putri Pratiwi, R. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional terhadap Keterikatan Kerja dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi sebagai Mediasi: The Role of Transformational Leadership on Job Engagement with Job Satisfaction and Motivation as Mediation. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(2), 137 - 150. https://doi.org/10.37366/master.v1i2.195
-
Sularwan, S. and Santoso, D. (2020). Membangun kinerja melalui budaya organisasi dan rotasi pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(2), 133. https://doi.org/10.26623/jreb.v13i2.2636
-
Wahono, A. and Kaharudin, E. (2024). Analisis motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan iklim organisasi sebagai variabel moderating. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (Jimpa), 4(1), 67-80. https://doi.org/10.36908/jimpa.v4i1.314
-
Yesica, S. and Rostiana, R. (2023). Pengaruh grit dan budaya organisasi terhadap kinerja dengan keterikatan kerja sebagai mediator pada perusahaan xyz. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(6), 1295-1304. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i6.27261
-
Yuliarman, Y. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Ekobistek, 162-167. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.346
-
Zufriah, D. (2019). Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap ocb (organizational citizenship behaviors) (studi kasus karyawan koperasi sadar sejahtera sumatera selatan). Relevance Journal of Management and Business, 2(2). https://doi.org/10.22515/relevance.v2i2.1910
Additional Information
Supplementary content
How to Cite
Binter, A. F. (2025). The Impact of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance: The Role of Engagement as a Mediator. Indonesian Journal Economic Review (IJER), 5(2), 335-345. https://doi.org/10.59431/ijer.v5i2.635
Issue Information
Section
Category:
Research Article
Section:
Articles
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Our News & Similar Articles
Similar Articles
You may also start an advanced similarity search for this article.