The Influence of Transformational Leadership on Organizational Commitment with Empowerment as Mediation in Bank Indonesia Aceh Province
DOI:
https://doi.org/10.35870/ijer.v2i1.81Keywords:
Transformational Leadership, Empowerment, Organizational CommitmentAbstract
The purpose of the study was to determine the significant influence between transformational leadership and include empowerment as an intervening variable that bridges organizational commitment as the dependent variable and transformational leadership as an independent variable. The object of this research is the employees of Bank Indonesia Aceh Province in Banda Aceh. The Probability Sampling method (easy sample) has been chosen to obtain the data required for this study. This study used 61 respondents. Data analysis uses Path Analysis or path analysis with the computer program SPSS (Statistical Product and Service Solution) version 16. In the first equation, the effect of transformational leadership on empowerment is 50%. In the second equation, the effect of transformational leadership on organizational commitment is 40.6%, while the influence of empowerment on organizational commitment is 48.1%. The last equation shows that empowerment mediates the relationship between transformational leadership and organizational commitment by 19.5%.
Downloads
References
Pailis, E. A. (2022). Analisis Orientasi Pasar dan Orientasi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Pemasaran dan Inovasi UMKM Binaan KPw Bank Indonesia Provinsi Riau. Jurnal EMT KITA, 6(1), 89-103.
Sitorus, A. P., Majid, M. S. A., & Handayani, R. (2022). Krisis Keuangan Masa Depan dan Sistem Keuangan Baru. Jurnal EMT KITA, 6(1), 136-146.
Rizal, S., & Wali, M. (2018). Perbankan Komputer: Teori dan Praktikum. Deepublish.
Farnita, I., & Junaidi, R. (2020). Pengaruh Teknologi Informasi dan Komitmen Pelayanan terhadap Good Governance di Jajaran Pemerintah Kota Banda Aceh. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi Vol, 4(1).
Basyir, M. (2022). Fungsi Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Peran Tingkat Pendidikan Sebagai Pemoderasi. Jurnal EMT KITA, 6(1), 72-81.
Munawir, M., & Ardiansyah, A. (2017). Decision Support System Pemilihan Karyawan Berprestasi Dengan Pendekatan Analisa Gap Profile matching Di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Aceh. Jurnal JTIK (Jurnal Teknologi Informasi dan Komunikasi), 1(1), 7-14.
Rizal, S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Konsultatif dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Banda Aceh. Jurnal EMT KITA, 2(2), 99-109.
Bahgia, S. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Pemahaman Akuntansi Pemerintahan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial pada Pemerintah Aceh. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi Vol, 4(2).
Maryani, D., & Nainggolan, R. R. E. (2019). Pemberdayaan masyarakat. Deepublish.
Mulyadi, M. (2012). Organisasi Masyarakat (Ormas) Dompet Dhuafa Dalam Perspektif Pemberdayaan Masyarakat. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 3(2), 167-177.
Hadi, A. P. (2010). Konsep pemberdayaan, partisipasi dan kelembagaan dalam pembangunan. Yayasan Agribisnis/Pusat Pengembangan Masyarakat Agrikarya (PPMA).
Sarboini, S., Surya, J., & Safiansyah, W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Cabang Banda Aceh. Jurnal EMT KITA, 1(2), 86-90.
Rizal, S. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Perilaku Koqnitif, Kemampuan Personal dan Kompetensi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Koperasi di Provinsi Aceh. Jurnal EMT KITA, 1(1), 36-49.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Indonesian Journal Economic Review (IJER)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
